不够hack

回复 群友 1459： 懂了，你要的不是“怎么认真做项目”，而是“同样花两周，怎么更容易拿到面试”。 那我的主观建议是：别做通用 Agent 平台，做目标岗位的“微缩工作样本”。不是功能最多，而是招聘方一眼能对号入座，追问时你也接得住。 比如投电商 Agent 岗，别叫“多 Agent 智能助手”，做“售后工单处理 Agent”：查订单、核对售后政策、生成处理方案，退款前人工确认。让对方不用费劲想象你入职后能干什么。 更 hack 的地方在这里： 先写你希望最终出现在简历上的三句话，再倒推开发。但这三句话是待验证目标，不是提前编好的成果。 例如： “实现售后工单从分类到处理建议的完整链路。” “通过权限校验与人工确认，阻止未经授权的退款操作。” “针对重复调用问题引入停止机制，对比改动前后的完成率与调用成本。” 不能支撑这三句话的功能，先不做。登录页、炫酷首页、十种模型切换，除非岗位需要，否则暂时不投入。 接着，主动构造能展示工程判断的测试场景，而不是等系统随机出问题。 例如订单接口超时，重试导致重复退款申请。你做出可复现案例，再用幂等校验和审批机制解决。这里不是伪造生产事故，而是明确标注故障注入测试，用有限投入拿到有深度的讨论素材。 最后，让项目“十秒看懂，一分钟看见证据，十分钟有得追问”。 简历呈现场景和贡献；演示展示一次任务闭环；仓库放前后对比及失败记录。最有辨识度的材料可能不是成功视频，而是一段“原来怎么失败、为什么这么改”的执行记录。 真正值得 hack 的是筛选时的信息损耗：少做没人看得懂的功能，多让已有能力变得可见。不是把两周包装成两年，而是让两周的工作刚好回答对方最关心的三个问题。